为了使2012年入职的新员工更好地了解公司的基本情况和各项业务，更快地融入工作环境，公司于7月-8月举办了2012年度新员工入职培训。培训共分为两阶段，历时12天。7月6日-13日为第一阶段培训，向新员工介绍了公司的发展历程、各项管理制度、主营业务、安全消防等基础知识，并安排了新老员工交流会，该阶段培训的主旨在于帮助新员工更快的实现“校园人”向“社会人”的转变。第二阶段培训于8月20日-23日开展，培训内容主要为与公司业务相关的知识，包括垃圾处理工艺、烟气脱硫工艺、污水处理工艺、热电厂供热工程工艺、钢铁生产工艺、质量管理体系、科技档案借阅规则以及设计基本流程和方法。

    培训结束后，综合部对培训效果进行了评估。所有参加培训的新员工都填写了《2012年新员工培训效果调查表》和《2012年新员工培训效果评估表》。问卷结果显示，此次新员工培训达到了预期的培训目标，新员工对培训的总体评价较高，但是也存在授课形式单一、讲师和新员工互动不够等问题。此外，本次培训还特别设立最喜爱的培训讲师的评选活动，工程部部长张辉胜以其充满激情的讲课，诙谐、幽默的语言获得最喜爱的讲师第一名；工艺室教授级高工王德福以其深厚的专业知识、丰富的项目经验和严谨的敬业精神获得最喜爱的讲师第二名；综合部员工涂倩以其独有的亲和力获得最喜爱的讲师第三名。

     至此，在各部室的大力支持和配合下，2012年度新员工入职培训圆满结束。

2012年10月26日